La Nostra Etica D’Impresa
- Modello 231 & Codice Etico
- Patto D'integrità
- Politica QHSE
- Politica SA8000
- Politica Anti Corruzione
- Politica Parità di Genere
- Politica Energetica
- Reclami
La Barci Engineering, sensibile all’esigenza di garantire la massima correttezza e trasparenza nella conduzione degli affari e nella gestione delle proprie attività, ha adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D. Lgs. 231/2001.
Il Modello 231 definisce il sistema di principi, regole comportamentali e presidi di controllo volto a prevenire la commissione dei reati previsti dal Decreto, con particolare riferimento ai rapporti con la Pubblica Amministrazione, alla tutela dell’ambiente, alla salute e sicurezza sul lavoro e agli altri ambiti sensibili individuati dalla Società.
Attraverso l’adozione e l’attuazione del Modello 231, Barci Engineering conferma il proprio impegno a mantenere un sistema di governance responsabile, a prevenire i comportamenti illeciti e a tutelare la propria reputazione, quella dei propri soci e di tutte le persone che operano in nome e per conto della Società.
La Parte Generale del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D. Lgs. 231/2001 e il Codice Etico è consultabile scaricando i PDF allegati in questa pagina.
Il Patto di Integrità viene siglato tra aziende operanti come business partner in relazione di committente/fornitore. L’azienda lo propone ai propri fornitori di beni e servizi al fine di elevare il livello di collaborazione, responsabilità, trasparenza, fiducia.
La Barci Engineering considera la gestione della Qualità, dell’Ambiente e della Salute e Sicurezza sul Lavoro un fattore strategico per la creazione di valore sostenibile nel tempo, per i clienti, i dipendenti, i partner e tutti gli stakeholder. In questa prospettiva è stata adottata una Politica Integrata conforme alle norme UNI EN ISO 9001 (Qualità), UNI EN ISO 14001 (Ambiente) e UNI ISO 45001 (Salute e Sicurezza sul Lavoro), che costituisce il riferimento per la pianificazione, l’attuazione e il miglioramento del Sistema di Gestione Integrato aziendale. Il testo integrale della “Politica Integrata Qualità, Ambiente e Salute e Sicurezza sul Lavoro” è consultabile scaricando il PDF allegato in questa sezione.
La Barci Engineering riconosce la Responsabilità Sociale come un elemento centrale della propria strategia di sviluppo sostenibile e della propria reputazione sul mercato.
In questa prospettiva ha adottato una Politica di Responsabilità Sociale conforme allo standard internazionale SA8000, che rappresenta il quadro di riferimento per garantire condizioni di lavoro rispettose della dignità delle persone, tutelare i diritti fondamentali dei lavoratori e promuovere relazioni corrette e trasparenti lungo tutta la catena del valore. Il testo integrale della “Politica SA8000 – Responsabilità Sociale” è consultabile scaricando il PDF allegato in questa sezione.
Scarica da qui la documentazione relativa alla SA8000:
La Barci Engineering, in coerenza con i propri valori di integrità, correttezza e trasparenza e in linea con il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D. Lgs. 231/2001, ha adottato un Sistema di Gestione per la Prevenzione della Corruzione conforme alla norma UNI ISO 37001.
La presente Politica anticorruzione definisce i principi, gli impegni e le regole di condotta che tutte le persone che operano in nome e per conto della Società sono tenute a rispettare, al fine di prevenire e contrastare ogni forma di corruzione, sia attiva che passiva, nei rapporti con soggetti pubblici e privati.
È possibile consultare il testo completo scaricando la “Politica per la Prevenzione della Corruzione” disponibile in questa sezione.
La Barci Engineering, nell’ottica di promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, rispettoso e privo di discriminazioni, ha adottato una Politica per la Parità di Genere in conformità alla UNI/PdR 125:2022.
Tale Politica definisce i principi, gli impegni e gli obiettivi attraverso i quali l’organizzazione intende garantire pari opportunità di crescita professionale, trattamento e sviluppo per tutte le persone, a prescindere dal genere.
È possibile consultare il documento completo scaricando la “Politica per la Parità di Genere” disponibile in questa sezione.
Barci Engineering, in coerenza con i principi di sviluppo sostenibile e di miglioramento continuo, ha adottato una Politica Energetica conforme alla norma UNI CEI EN ISO 50001.
La Politica definisce gli impegni dell’Organizzazione per un uso efficiente dell’energia, la riduzione dei consumi e delle emissioni climalteranti, il rispetto delle prescrizioni legislative applicabili e la promozione di soluzioni a minore impatto ambientale.
Il testo completo della “Politica Energetica” è consultabile scaricando il PDF allegato in questa sezione.
Per reclami relativi alle attività legate alla nostra Società puoi scrivere a:
Barci Engineering S.p.A.
Via G. Falcone 20
87040 – Montalto Uffugo (CS)
email: sa8000@barci.it
website: www.barci.it
phone: +39 09849245
Per reclami relativi alla certificazione SA8000, puoi scrivere a:
SAAS – Social Accountability Accreditation Services
NYC Headquarters
9 East 37th Street; 10th Floor
New York, NY 10016
United States of America
email: saas@saasaccreditation.org
website: www.saasaccreditation.org
phone: +1 (212) 684-1414
IQNet Ltd – Certification Body
email: iqnetltd@iqnet.ch
website: www.iqnet-ltd.com
Sistemi Di Segnalazione e Policies
Chi può effettuare una segnalazione?
La segnalazione oltre che dai dipendenti, può essere effettuata da tutti i collaboratori, partner commerciali, fornitori.
Qual'è l'oggetto della procedura? Cosa si può segnalare?
Tutti i comportamenti che costituiscono o possono costituire possibili violazioni di leggi, regolamenti e procedure aziendali interne, incluse le violazioni di norme del codice etico.
Che tipo di informazioni devono essere contenute in una segnalazione?
La segnalazione, anche in forma anonima, deve essere sufficientemente circostanziata, basata su elementi acquisiti direttamente, al fine di consentire un’adeguata attività di riscontro.
Chi viene designato come destinatario delle segnalazioni?
Destinatario delle segnalazioni è il settore Qualità/ SA8000 dell’azienda.
Quali possono essere i canali per le segnalazioni?
La segnalazione dovrà pervenire in busta chiusa nella cassetta postale posta all’ingresso dell’azienda in modo da favorire il dialogo con il segnalante in un contesto di confidenzialità e sicurezza.
Quali sono i compiti di chi riceve la segnalazione?
Il destinatario della segnalazione procederà ad un primo screening in termini di ammissibilità, e, in caso positivo, avvierà un’indagine interna, eventualmente consultando altre strutture aziendali, mantenendo comunque riservata l’identità del segnalante. Deve poi formulare un rapporto sulla segnalazione da inoltrare al datore di lavoro per eventuali provvedimenti interni.
Durante il procedimento fornirà feedback periodici al segnalante e, sempre periodicamente, comunicherà i risultati della procedura e il suo funzionamento.
Quali sono le tutele per il segnalante?
La riservatezza dell’identità nei confronti di eventuali persone oggetto della segnalazione ma anche di terzi. A tal fine, saranno adottate le azioni ed iniziative necessarie contro chiunque ponga in essere (o minacci di compiere) ritorsioni ai danni del segnalante.
Quali sono le tutele per la persona oggetto della segnalazione?
Nessuna azione disciplinare sarà presa nei confronti di un soggetto segnalato per il solo effetto della segnalazione, ma solo nel caso in cui la segnalazione sia stata accertata internamente.
